Werkgeluk als gezamenlijke missie

Van eerste indruk tot duurzame groei

Binnen een groeiend ecosysteem als Axelio vormen Recruitment en HR een onafscheidelijke keten. Jessica staat aan de spreekwoordelijke voordeur; zij spreekt potentiële nieuwe collega's het eerst. "Mijn rol is om te ontdekken wie de persoon achter het cv is," vertelt Jessica. "Past iemand binnen onze unieke cultuur en manier van samenwerken? Gaat diegene hier echt gelukkig worden? Ik wil vanaf het eerste telefoontje een realistisch en eerlijk verhaal vertellen. Consultancy is fantastisch, uitdagend en flexibel, maar het betekent ook reizen naar verschillende klanten door heel Nederland. Door daar vanaf dag één transparant over te zijn, leg je het fundament voor een succesvolle loopbaan."

Zodra het contract getekend is, neemt Rianne het stokje over om te zorgen dat de beloofde groei en persoonlijke aandacht ook op de lange termijn vorm krijgen. Rianne maakte bewust de overstap van een grote corporate organisatie naar Axelio. "Ik zocht een compacter ecosysteem waarin ik echt zelfstandig besluiten kan nemen, verantwoordelijkheid kan dragen en kan meehelpen bouwen. Er ligt hier een prachtige basis, maar er is ook nog genoeg werk. Dat ondernemerschap spreekt me enorm aan."

Groei begint met aandacht

Groei is binnen IT een veelgehoorde term, maar Rianne en Jessica vullen dit heel praktisch in. "Voor mij is performance management de backbone van HR," legt Rianne uit. "Mensen persoonlijke aandacht geven en hen helpen in de richting waar ze naartoe willen groeien. Maar groei begint altijd bij veiligheid, perspectief en open communicatie. Dat zaadje zijn we nu heel actief aan het planten."

In de IT-sector kan de projectmatige werkdruk met strakke deadlines soms hoog oplopen. Rianne pakt dit samen met de leidinggevenden daadwerkelijk rekenkundig aan. "Als een manager twintig mensen in zijn team heeft, plannen we dat heel concreet in. Ik reken het letterlijk met ze door: als je iedereen een kwartier per week echte aandacht geeft, hoeveel tijd kost je dat dan in je agenda? Door die blokken visueel te maken en te monitoren, zorgen we dat de menselijke maat niet ondersneeuwt in de waan van de dag."

Eén Axelio, van Groningen tot Nootdorp

Met vestigingen verspreid over het hele land (onder andere in Veenendaal, Hengelo, Zwolle, Groningen, Nootdorp en Bunnik) is het behouden van het eenheidsgevoel een uitdaging waar Rianne letterlijk de weg voor opgaat. "Vanaf dag één heb ik gezegd: HR is overkoepelend, ik ben er voor ons allemaal en ik ben overal."

Wat Rianne opvalt tijdens haar rondje langs de velden, is de sterke gemene deler tussen de locaties. "Of je nu in Groningen, Veenendaal of Nootdorp komt: er stroomt hetzelfde bloed door de organisatie. De sfeer is open, vriendelijk en enorm gedreven. Er is ontzettend veel kennis in huis." Jessica vult aan: "Sinds we eind vorig jaar volledig naar één Axelio zijn gegaan, zie je die verbinding ook echt groeien. Collega's werken vaker op elkaars vestigingen en initiatieven ontstaan nu organisch vanuit de medewerkers zelf. Dat overstijgt alle locaties."

Het onboardingprogramma

Om nieuwe collega’s direct mee te nemen in dit Axelio-gevoel, hebben wij een centraal onboardingprogramma. Waar Jessica al vóór de eerste werkdag contact houdt, worden nieuwe medewerkers op hun eerste dag gezamenlijk ontvangen.

"Op de eerste werkdag van de maand verzamelen alle nieuwe starters zich op één centrale locatie,” vertelt Rianne. "Die dag laten we hen uitgebreid kennismaken met de organisatie via verschillende presentaties, een gezamenlijke lunch en we sluiten af met een gezellige borrel. Zo voelen nieuwe collega’s zich vanaf dag één onderdeel van het grotere geheel."

Jouw missie, jouw werkgeluk

Als afsluiter vragen we wat werkgeluk voor hen persoonlijk betekent. Voor Jessica is het simpel: "Met plezier naar je werk gaan, energie krijgen en volledig jezelf kunnen zijn. Dat wordt gedragen door wederzijds vertrouwen en een fijne samenwerking."

Rianne sluit zich daarbij aan. "Mijn persoonlijke HR-missie is om elke dag, op strategisch, tactisch of operationeel niveau, een stukje bij te dragen aan het werkgeluk van de collega's. Het liefst zo dat we aan de achterkant de processen zo soepel en efficiënt inrichten, dat mensen het zelf niet eens doorhebben, maar wel merken dat het prettig werkt. Vanaf mijn allereerste sollicitatiegesprek heb ik hier het volste vertrouwen gekregen. Alles wat beloofd is, is vanaf dag één waargemaakt."

Twijfel je nog om te solliciteren?

Jessica’s advies is helder: "Ga gewoon eens laagdrempelig het gesprek met ons aan. Je krijgt pas echt een gevoel bij Axelio als je persoonlijk kennismaakt. Het moet tenslotte van twee kanten goed voelen. Als je zin hebt om mee te bouwen aan een ambitieus bedrijf met enorm veel potentie in de markt: de koffie staat klaar!"